病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发；工作年限满10年，按本人基本工资的80%计发。

     ㈤事假期间的工资按下列规定扣发：当年事假累计30天以下（含30天）的，每天扣发本人日工资的50%。日基本工资=[月基本工资+职务（岗位）津贴+省直补贴]/21；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人基本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。

 ㈥凡连续或月累计病、事假15天（按实际工作日计算）以上者，扣发当月月奖及其他各种奖金。

 ㈦全年累计病、事假满1个月（按实际工作日计算），岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发。

 ㈧除产假外其他假期，凡当年累计超过6个月以上的，当年不能计算正常晋升工资的考核年限，也不能计算为连续工龄，但前后的考核年限可以累计计算。

  ㈨全年累计旷工3天以上者，扣除当月月奖外，再扣发1个

月年度考核奖；全年累计旷工超过7天者，除扣奖金外，实行待岗。

 第十五条  以上所述时间，均包括本数。

 第十六条  本制度自发文之日起执行。原规定与本制度有抵触的，以本制度为准

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