学习潘作良先进事迹心得体会感想(听潘作良先进事迹报告会有感)

“作良精神”促稳定稳定促发展 

　　辽大经济学院教授、博士生导师、教务处处长杨志安 

　　是什么使人民群众对潘作良充满如此真挚的感情？我的感受是六个字：谦卑、口碑、丰碑。潘作良对人民群众是谦卑的，他立党为公，把人民群众的利益看得高于一切，正是这种谦卑，为人民群众办实事，使人民群众体会到了党的温暖，赢得了群众的口碑，在人民群众心中树立了丰碑，影响深远。  
　　“作良精神”是什么？一是“零距离”的为民精神，两年来他接访3828次，解决疑难问题107件，细访104件。二是“全天候”的忘我精神，他把为党分忧、为民解难作为自己的人生追求，上访户半夜也能打电话联系到他。三是“全方位”的敬业精神，他掌握丰富的法律理论，具备信访、心理、政策等各方面的知识，在做信访的各种工作中保持很高的政策水平。四是“高低相映”的奉献精神，工作标准高、生活标准低，把本属于自己的荣誉称号让给别人。 

　　经济和稳定是相辅相成的辨证关系。稳定是前提，没有稳定就没有经济发展和社会和谐，潘作良为了辽中的稳定，埋头苦干，做了大量信访工作，为稳定作出了突出的贡献。也正是“作良精神”换来了辽中县的社会稳定，促进了辽中县经济的发展。 

　　人格魅力与职业能力互动生辉 

　　中国沈阳人才市场管委会主任孟庆伟 

　　把平凡的工作做好就是不平凡，把普通的工作做好就是不普通，这是潘作良的精神核心所在。潘作良同志在普通的岗位上、平凡的工作中，把每一件事、每一个环节都做到了极致，维护了党和政府的形象，保证了改革开放的持续发展。我们向他学习，就要在平凡中找规律，在普通中求深化，使党和政府、人民满意。 

　　在工作岗位上任劳任怨是潘作良的精神闪光点。我们向他学习，就是要把群众的事、百姓的事当作父母交办的事来做，这样工作才能有真情、做事才能有真意。每一个公务员都要在学中思，在查找不足和差距中，弥补自身的缺陷。每一个职能部门都应该设身处地从本部门的职能、任务中查找差距，从思想、工作流程、工作制度、工作细节上与潘作良进行对照，进而不断提高完善。 

　　在潘作良身上，我们真实地看到优秀人才成长靠的不仅是知识、学历，更重要的是对人民的真情和服务本领，我们还可以透视出公务员为人民服务是本分所在、本质需要。我们要把潘作良的精神和境界在公务员中不断放大，在全社会进行普及，让沈阳的明天更美好。 

　　学习潘作良从三方面下功夫 

　　沈阳市委党校副校长刘成果 

　　在社会主义建设和改革开放年代，涌现了潘作良这一时代骄子。我们每一个党员、每一个干部都应该向潘作良学习，躬身拜潘作良为师。 

　　以潘作良为榜样，就要学习他爱岗敬业的精神。学习潘作良，应注重从三个方面下功夫。 

　　一是在理想信念教育上下功夫。党校教师和学员都应把马克思主义当作一门科学来对待，强化党员干部的马克思主义信仰，培养政治过硬的干部队伍。 

　　二是在权力观教育上下功夫。党校教育的一个根本任务，就是帮助并强化受训学员树立正确的权力观。领导干部手中的权力来源于人民群众，有了群众的授权，取得的权力才具有合法性；同样，权力的使用只有在为了最广大人民的根本利益时才是合法的，否则就是滥用权力。 

　　三是在作风教育上下功夫。作为整体的党的作风建设，最终要落实到作为个体的党的各级领导干部的作风建设上。党校教育应继续强化对受训学员的作风教育。 

　　向潘作良学习，要同做好本职工作、本部门工作结合起来，同维护社会稳定、促进社会和谐结合起来，求真务实，开拓进取，全力推动沈阳在新的历史起点上开创全面振兴的新局面。